Zo werkt het
Van functie naar verdedigbaar functiehuis
Volg de flow stap voor stap. Bij elk punt zie je wat jij kiest en wat de tool automatisch controleert, zodat duidelijk is waar een inschaling vandaan komt.
Functie invoeren
Je start met één functie: plak de vacaturetekst of het functieprofiel. Of importeer meteen je eigen loontabel of CAO.
Marktscan per functie
De tool bepaalt tegen welke markt de functie hoort en haalt een actuele salarisband op met bronnen.
Staat er alleen een interne schaal in de vacature (bijvoorbeeld schaal 10) zonder bedragen, dan volgt het oordeel pas in het functiehuis, waar je tabel met bedragen bekend is.
Weging: de motor van de inschaling
Elke functie wordt gescoord op de vier factoren (elk 1 tot 10). De som is het gewicht, en dat gewicht bepaalt waar de functie in de ladder komt.
Inschaling: twee paden
Het gewicht leidt; de markt is de toets. Hoe de schalen ontstaan, hangt af van je keuze in stap 1.
Zonder eigen tabel
De ladder wordt opgebouwd uit de gewichten: functies met vergelijkbare zwaarte komen in dezelfde schaal, gekalibreerd op de marktdata.
Met CAO of eigen loontabel
De schalen liggen vast. Het gewicht bepaalt in welke bestaande schaal elke functie het beste past.
Validatie: signalen om te checken
Het hele huis wordt getoetst. Afwijkingen komen bovenaan als waarschuwing, plus per functie.
- Signaal: markt De schaal betaalt onder of boven de markt (meer dan 15% afwijking wordt gemeld).
- Signaal: weging De inschaling spreekt het gewicht tegen: een zwaarder gewogen functie staat in een lagere schaal dan een lichter gewogen functie.
- Automatisch: CAO en AVG Een bindende CAO heeft voorrang, en bestaande salarissen worden geaggregeerd verwerkt (geen namen).
Resultaat: de verantwoording
Een verdedigbaar functiehuis met de onderbouwing die de loontransparantierichtlijn vraagt.
Bekijk het aan een echt voorbeeld
Zie een compleet functiehuis met de weging, de markttoets en de Loonverantwoording.
Eerst meer weten over de wet? Lees de uitleg in begrijpelijke taal →