Is dit gelijkwaardig werk?
Plak twee functiebeschrijvingen. Wij wegen ze los van elkaar op de vier factoren uit Richtlijn (EU) 2023/970 en laten zien waar ze samenvallen en waar ze uiteenlopen.
Vanaf de inwerkingtreding kan elke werknemer opvragen wat collega’s met gelijkwaardig werk gemiddeld verdienen, uitgesplitst naar geslacht. Om die vraag te kunnen beantwoorden moet u eerst weten welke functies gelijkwaardig zijn.
Uw cao regelt de loonstructuur, niet de categorieën
Een cao legt schalen en een loongebouw vast, en kan daarmee voldoen aan de eis van een beloningsstructuur voor gelijk en gelijkwaardig werk. Dat is echt iets waard en dat deel hoeft u niet opnieuw te bouwen.
Daarnaast staat een tweede, aparte verplichting: het vaststellen van categorieën van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. Die blijft bij de werkgever liggen. Een cao-loonschaal is geen categorie: twee functies met verschillende namen kunnen gelijkwaardig zijn, en werknemers in dezelfde schaal horen niet automatisch bij elkaar. Binnen één categorie kunnen zelfs verschillende cao’s van toepassing zijn.
Daar zit ook het risico. Heeft u een loontransparantieverplichting niet nageleefd, dan is het bij een klacht aan u om aan te tonen dat er geen sprake is van onderscheid. Met een vastgelegde weging per functie staat u aan de andere kant van diezelfde regel. Deze check laat zien hoe zo’n weging eruitziet, voor twee functies.
Art. 4 lid 4 Richtlijn (EU) 2023/970
"een categorie van werknemers (...) op niet-willekeurige wijze gegroepeerd op basis van (...) niet-discriminerende en objectieve genderneutrale criteria"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 4.3). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Hoe deze weging werkt
Drie keuzes die het verschil maken tussen een oordeel dat u kunt uitleggen en een oordeel waarvan u alleen kunt zeggen dat de computer het vond.
Op inhoud, niet op titel
De functietitel gaat niet mee naar het model. Titels dragen status en genderlading: "directiesecretaresse" en "officemanager" scoren anders op de titel, niet op het werk. Ook persoonsnamen en voornaamwoorden halen wij eruit.
Elke functie apart gewogen
Functie A weet niet dat functie B bestaat. Zo ankert de weging niet op oppervlakkige overeenkomsten, en is elke score per functie te herleiden naar een citaat uit de beschrijving zelf.
Het oordeel is rekenkunde
De vergelijking gebeurt in code, niet in het taalmodel. Twee functies met dezelfde score maar een heel ander profiel krijgen daarom geen automatisch groen licht.
De vier factoren
Vaardigheden
Kennisniveau, Ervaring, Complexiteit van vraagstukken, Sociale en communicatieve vaardigheden
Inspanning
Mentale inspanning, Emotionele inspanning, Fysieke inspanning
Verantwoordelijkheid
Voor resultaat en beslissingen, Voor mensen, Voor middelen of informatie, Voor externe relaties
Arbeidsomstandigheden
Fysieke omstandigheden, Psychosociale omstandigheden, Onregelmatigheid en beschikbaarheid
De richtlijn schrijft geen weging voor. De vier factorgroepen wegen daarom even zwaar, elk goed voor een kwart. Gelijke weging is de meest neutrale keuze bij afwezigheid van een voorschrift.