Votre offre respecte-t-elle les règles de transparence salariale ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose une fourchette salariale justifiée dans l'offre. La France travaille encore à sa transposition. Collez votre texte et voyez en une minute ce qui va déjà et ce qu'il manque encore.
Ce que nous vérifions
La vérification suit l'article 5 de la directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970). En France, un projet de loi de transposition est devant le Conseil d'Etat, avec un examen au Parlement attendu à partir de juillet 2026.
Fourchette salariale présente
Y a-t-il une fourchette concrète ou un salaire de départ ? "Compétitif" ou "à négocier" ne compteront plus.
Une fourchette qui dit quelque chose
Une fourchette de 40 000 à 90 000 EUR est techniquement une fourchette, mais n'apporte aucune transparence. Nous vérifions l'amplitude.
Critères objectifs
La rémunération doit reposer sur des critères neutres du point de vue du genre : connaissances et compétences, charge, responsabilité et conditions de travail.
Pourquoi vérifier maintenant ?
La date limite de transposition de la directive européenne était le 7 juin 2026. La France ne l'a pas respectée : un projet de loi est devant le Conseil d'Etat, donc les règles nationales exactes ne sont pas encore fixées. Les candidats attendent déjà une fourchette salariale, et publier une fourchette que vous ne pourrez pas justifier plus tard est plus risqué que pas de fourchette du tout. Cette vérification montre où en est votre offre et quelle est la prochaine étape.