Voldoet jouw vacature aan de loontransparantiewet?
De EU-loontransparantierichtlijn verlangt een onderbouwde salarisrange in je vacature. België werkt nog aan de omzetting. Plak je vacaturetekst en zie binnen een minuut wat er al goed staat en wat er nog mist.
Waar we op checken
De check volgt artikel 5 van de EU-richtlijn loontransparantie (2023/970). België haalde de deadline van 7 juni 2026 niet en vroeg zes maanden uitstel aan de Europese Commissie; de nationale omzetting loopt nog.
Salarisrange aanwezig
Staat er een concrete range of startloon in? "Marktconform" en "in overleg" tellen straks niet meer.
Range die iets zegt
Een range van EUR 40.000 tot EUR 90.000 is technisch een range, maar geeft geen transparantie. We checken de bandbreedte.
Objectieve criteria
Beloning moet rusten op sekseneutrale criteria: kennis en vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
Waarom nu checken?
De EU-omzettingsdeadline was 7 juni 2026. België vroeg formeel zes maanden uitstel aan om de omzetting af te ronden, dus de exacte nationale regels liggen nog niet vast. Kandidaten verwachten nu al een salarisrange, en een range publiceren die je later niet kunt onderbouwen is riskanter dan geen range. Deze check laat zien waar je vacature staat en wat de eerstvolgende stap is.