Voldoet jouw vacature aan de loontransparantiewet?
Vanaf 2027 mag je in Nederland geen vacature meer publiceren zonder onderbouwde salarisrange. Plak je vacaturetekst en zie binnen een minuut wat er al goed staat en wat er nog mist.
Waar we op checken
De check volgt artikel 5 van de EU-richtlijn loontransparantie (2023/970). Nederland zet die om via wetsvoorstel 36949, dat naar verwachting per 1 januari 2027 in werking treedt.
Salarisrange aanwezig
Staat er een concrete range of startloon in? "Marktconform" en "in overleg" tellen straks niet meer.
Range die iets zegt
Een range van EUR 40.000 tot EUR 90.000 is technisch een range, maar geeft geen transparantie. We checken de bandbreedte.
Objectieve criteria
Beloning moet rusten op sekseneutrale criteria: kennis en vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
Waarom nu checken?
De EU-omzettingsdeadline was 7 juni 2026; Nederland haalde die niet en mikt op inwerkingtreding per 1 januari 2027 (wetsvoorstel 36949 ligt bij de Tweede Kamer). Kandidaten verwachten nu al een salarisrange, en een range publiceren die je later niet kunt onderbouwen is riskanter dan geen range. Deze check laat zien waar je vacature staat en wat de eerstvolgende stap is.