Functiehuis voorbeeld IT en zakelijke dienstverlening: zo ziet een compleet functiehuis eruit
Dit is een voorbeeld voor een it-dienstverlening-bedrijf. Eén consistente salarisladder waarin alle functies logisch oplopen, klaar voor de loontransparantierichtlijn.
IT-dienstverlener (voorbeeld, ~60 medewerkers)
Benieuwd hoe dit tot stand komt? Bekijk het stappenplan Download als PDF
Schaal
1
Eerstelijns ondersteuning, MBO 4-HBO, werkt binnen vaste procedures.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 32.000 – EUR 42.000
mediaan EUR 37.000
Schaal
2
Uitvoerend technisch, HBO, zelfstandig binnen team en kaders.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 42.000 – EUR 58.000
mediaan EUR 50.000
Schaal
3
Analytisch en klantgericht, HBO-WO, verantwoordelijk voor een project.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 52.000 – EUR 72.000
mediaan EUR 62.000
Schaal
4
Stuurt een ontwikkelteam aan of draagt eindverantwoordelijkheid voor een product, HBO-WO, bewaakt kwaliteit en planning.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 64.000 – EUR 85.000
mediaan EUR 74.000
Schaal
5
Eindverantwoordelijk voor engineering, budget en mensen, WO werk- en denkniveau.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 80.000 – EUR 105.000
mediaan EUR 92.000
Categorieën van gelijkwaardig werk
De wet geeft werknemers het recht om het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loon op te vragen van collega's die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Dat is geen functie en geen schaal, maar een groep van gelijke waarde. We leiden die categorieën af uit de weging op de vier wettelijke factoren.
Privacy: je vult alleen aantallen in. De tool vraagt of bewaart geen individuele salarissen of namen; de aantallen dienen enkel om herleidbaarheid te signaleren.
Art. 10b lid 1 Wgbmv
"informatie over de naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loonniveaus voor categorieen van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Servicedesk medewerker
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Software Developer, Systeembeheerder
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
IT Consultant
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Product Owner, Teamlead Development
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Engineering Manager
Lees de volledige uitleg van de wet, in begrijpelijke taal →
Functiewaardering per rol
Elke functie is gewogen op de vier wettelijke factoren. Per factor staat een aparte, navolgbare onderbouwing, zodat de plaatsing in de schaal verdedigbaar is.
Servicedesk medewerker
Schaal 1- Kennis en vaardigheden
- MBO 4-HBO met kennis van support-tooling en de eigen productstack.
- Inspanning
- Reactief werk met wisselende drukte en veel contactmomenten op een dag.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor de eerste opvolging, schaalt op bij complexiteit.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt op kantoor of hybride onder reguliere omstandigheden.
Software Developer
Schaal 2- Kennis en vaardigheden
- HBO met beheersing van een of meer talen en de gangbare frameworks.
- Inspanning
- Geconcentreerd denkwerk met periodes van hoge focus rond releases.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor eigen code, tests en de kwaliteit van opleveringen.
- Arbeidsomstandigheden
- Hybride kantooromgeving onder reguliere omstandigheden.
Systeembeheerder
Schaal 2- Kennis en vaardigheden
- HBO met kennis van netwerken, cloud en beveiliging.
- Inspanning
- Afwisselend beheer en incidentafhandeling, soms buiten kantoortijden.
- Verantwoordelijkheid
- Bewaakt de beschikbaarheid en veiligheid van de infrastructuur.
- Arbeidsomstandigheden
- Hybride, met incidentele storingsdienst buiten kantoortijden.
IT Consultant
Schaal 3- Kennis en vaardigheden
- HBO-WO met brede technische kennis en adviesvaardigheden.
- Inspanning
- Schakelt tussen klantoverleg, analyse en advies onder tijdsdruk.
- Verantwoordelijkheid
- Adviseert klanten en is verantwoordelijk voor het projectresultaat.
- Arbeidsomstandigheden
- Wisselend tussen kantoor en klantlocaties, met reistijd.
Teamlead Development
Schaal 4- Kennis en vaardigheden
- HBO-WO met ruime ontwikkelervaring en aansturingsvaardigheden.
- Inspanning
- Schakelt continu tussen techniek, planning en mensen.
- Verantwoordelijkheid
- Stuurt een ontwikkelteam aan en bewaakt kwaliteit en planning.
- Arbeidsomstandigheden
- Hybride kantooromgeving onder reguliere omstandigheden.
Product Owner
Schaal 4- Kennis en vaardigheden
- HBO-WO met kennis van product ownership en agile werken.
- Inspanning
- Continu prioriteren tussen stakeholders met uiteenlopende belangen.
- Verantwoordelijkheid
- Beheert de backlog en stuurt op de waarde die het product oplevert.
- Arbeidsomstandigheden
- Hybride kantooromgeving onder reguliere omstandigheden.
Engineering Manager
Schaal 5- Kennis en vaardigheden
- WO met brede technische en organisatorische kennis.
- Inspanning
- Stuurt meerdere teams aan onder budget- en leverdruk.
- Verantwoordelijkheid
- Eindverantwoordelijk voor engineering, budget en teamontwikkeling.
- Arbeidsomstandigheden
- Kantoor en overleg onder reguliere omstandigheden.
Hoe is dit opgebouwd?
Elke functie doorloopt hetzelfde stappenplan. Jij maakt de keuzes die ertoe doen, de tool rekent en signaleert. Zo blijft het resultaat van jou en blijft het verdedigbaar.
Veelgestelde vragen over een functiehuis
Wat is een functiehuis?
Een functiehuis is een geordend overzicht van alle functies in je organisatie, ingedeeld in schalen met salarisbanden die logisch oplopen. Functies worden gewogen op vier objectieve factoren (kennis en vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden), zodat gelijk werk gelijk beloond wordt. Het voorbeeld op deze pagina laat zien hoe dat eruitziet voor een MKB-bedrijf.
Hoe ziet een voorbeeld van een functiehuis eruit?
Een functiehuis-voorbeeld toont een salarisladder met meerdere schalen, per schaal de bijbehorende functies, de bandbreedte van minimum tot maximum en de mediaan. Hierboven staat een compleet voorbeeld met vijf schalen, plus per rol de onderbouwing op de vier wettelijke factoren.
Wat is een functieonderbouwing?
Een functieonderbouwing legt per functie vast waarom een salarisband klopt: de bandbreedte, de redenering met marktbronnen, de inschaling per stap en de objectieve, sekseneutrale criteria. Dat is precies wat de EU-loontransparantierichtlijn vraagt en wat je nodig hebt als een medewerker om beloningsinformatie vraagt.
Heb ik een consultant nodig voor een functiehuis?
Nee. Je bouwt je functies zelf op en bundelt ze tot een consistent functiehuis, onderbouwd met marktbronnen en zonder dat je eigen loondata of een HR-systeem nodig hebt. Je ziet je eigen functiehuis in preview voordat je betaalt.
Benieuwd wat dit voor jouw functies oplevert?
Weeg gratis je eerste functie en zie meteen je eigen salarisband met onderbouwing, net als in dit voorbeeld. Geen creditcard nodig, geen verplichting.