Functiehuis voorbeeld Retail en horeca: zo ziet een compleet functiehuis eruit
Dit is een voorbeeld voor een retail en horeca-bedrijf. Eén consistente salarisladder waarin alle functies logisch oplopen, klaar voor de loontransparantierichtlijn.
Retailketen (voorbeeld, ~45 medewerkers)
Benieuwd hoe dit tot stand komt? Bekijk het stappenplan Download als PDF
Schaal
1
Uitvoerend klantwerk op de vloer, VMBO-MBO, werkt volgens huisregels.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 24.000 – EUR 30.000
mediaan EUR 27.000
Schaal
2
Stuurt een dienst aan, MBO, aanspreekpunt op de vloer bij drukte.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 28.000 – EUR 36.000
mediaan EUR 32.000
Schaal
3
Ondersteunend leidinggevend, MBO 4-HBO, medeverantwoordelijk voor het filiaal.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 33.000 – EUR 43.000
mediaan EUR 38.000
Schaal
4
Eindverantwoordelijk voor een filiaal, omzet en team, HBO werk- en denkniveau.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 42.000 – EUR 54.000
mediaan EUR 48.000
Schaal
5
Verantwoordelijk voor meerdere filialen, HBO+, stuurt filiaalmanagers aan.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 55.000 – EUR 73.000
mediaan EUR 64.000
Categorieën van gelijkwaardig werk
De wet geeft werknemers het recht om het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loon op te vragen van collega's die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Dat is geen functie en geen schaal, maar een groep van gelijke waarde. We leiden die categorieën af uit de weging op de vier wettelijke factoren.
Privacy: je vult alleen aantallen in. De tool vraagt of bewaart geen individuele salarissen of namen; de aantallen dienen enkel om herleidbaarheid te signaleren.
Art. 10b lid 1 Wgbmv
"informatie over de naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loonniveaus voor categorieen van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Horecamedewerker, Verkoopmedewerker
Shiftleider
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Assistent Filiaalmanager
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Filiaalmanager
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Regiomanager
Lees de volledige uitleg van de wet, in begrijpelijke taal →
Functiewaardering per rol
Elke functie is gewogen op de vier wettelijke factoren. Per factor staat een aparte, navolgbare onderbouwing, zodat de plaatsing in de schaal verdedigbaar is.
Verkoopmedewerker
Schaal 1- Kennis en vaardigheden
- VMBO-MBO met productkennis en klantgerichte vaardigheden.
- Inspanning
- Sta-werk met wisselende drukte en veel klantcontact.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor verkoop, kassa en een verzorgde winkel.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt op de winkelvloer, ook in het weekend en de avond.
Horecamedewerker
Schaal 1- Kennis en vaardigheden
- VMBO-MBO met kennis van bediening en hygiëneregels.
- Inspanning
- Tempowerk tijdens piekmomenten, veel lopen en staan.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor gastvrijheid en een correcte afhandeling.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt in de horeca, onregelmatige tijden, avond en weekend.
Shiftleider
Schaal 2- Kennis en vaardigheden
- MBO met vakkennis en eerste ervaring in aansturing.
- Inspanning
- Meewerkend leidinggeven onder drukte, snel schakelen.
- Verantwoordelijkheid
- Stuurt de dienst aan en is aanspreekpunt op de vloer.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt op de vloer in wisselende diensten, avond en weekend.
Assistent Filiaalmanager
Schaal 3- Kennis en vaardigheden
- MBO 4-HBO met kennis van winkelprocessen en personeel.
- Inspanning
- Combineert meewerken met plannen en bijsturen.
- Verantwoordelijkheid
- Medeverantwoordelijk voor omzet, voorraad en team van het filiaal.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt op de vloer en op kantoor, avond en weekend.
Filiaalmanager
Schaal 4- Kennis en vaardigheden
- HBO werk- en denkniveau met commerciële en leidinggevende kennis.
- Inspanning
- Stuurt het team aan en bewaakt cijfers onder commerciële druk.
- Verantwoordelijkheid
- Eindverantwoordelijk voor het filiaal, de omzet en het personeel.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt op de vloer en op kantoor, ook in het weekend.
Regiomanager
Schaal 5- Kennis en vaardigheden
- HBO+ met brede retailkennis en ervaring in aansturing op afstand.
- Inspanning
- Reist tussen filialen en stuurt op meerdere resultaten tegelijk.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor meerdere filialen en hun managers.
- Arbeidsomstandigheden
- Reist tussen filialen, met kantoor- en vloerbezoek.
Hoe is dit opgebouwd?
Elke functie doorloopt hetzelfde stappenplan. Jij maakt de keuzes die ertoe doen, de tool rekent en signaleert. Zo blijft het resultaat van jou en blijft het verdedigbaar.
Veelgestelde vragen over een functiehuis
Wat is een functiehuis?
Een functiehuis is een geordend overzicht van alle functies in je organisatie, ingedeeld in schalen met salarisbanden die logisch oplopen. Functies worden gewogen op vier objectieve factoren (kennis en vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden), zodat gelijk werk gelijk beloond wordt. Het voorbeeld op deze pagina laat zien hoe dat eruitziet voor een MKB-bedrijf.
Hoe ziet een voorbeeld van een functiehuis eruit?
Een functiehuis-voorbeeld toont een salarisladder met meerdere schalen, per schaal de bijbehorende functies, de bandbreedte van minimum tot maximum en de mediaan. Hierboven staat een compleet voorbeeld met vijf schalen, plus per rol de onderbouwing op de vier wettelijke factoren.
Wat is een functieonderbouwing?
Een functieonderbouwing legt per functie vast waarom een salarisband klopt: de bandbreedte, de redenering met marktbronnen, de inschaling per stap en de objectieve, sekseneutrale criteria. Dat is precies wat de EU-loontransparantierichtlijn vraagt en wat je nodig hebt als een medewerker om beloningsinformatie vraagt.
Heb ik een consultant nodig voor een functiehuis?
Nee. Je bouwt je functies zelf op en bundelt ze tot een consistent functiehuis, onderbouwd met marktbronnen en zonder dat je eigen loondata of een HR-systeem nodig hebt. Je ziet je eigen functiehuis in preview voordat je betaalt.
Benieuwd wat dit voor jouw functies oplevert?
Weeg gratis je eerste functie en zie meteen je eigen salarisband met onderbouwing, net als in dit voorbeeld. Geen creditcard nodig, geen verplichting.