Functiehuis voorbeeld Logistiek en transport: zo ziet een compleet functiehuis eruit
Dit is een voorbeeld voor een logistiek en transport-bedrijf. Eén consistente salarisladder waarin alle functies logisch oplopen, klaar voor de loontransparantierichtlijn.
Logistiek dienstverlener (voorbeeld, ~80 medewerkers)
Benieuwd hoe dit tot stand komt? Bekijk het stappenplan Download als PDF
Schaal
1
Uitvoerend magazijnwerk, VMBO-MBO, werkt volgens vaste orderprocessen.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 26.000 – EUR 32.000
mediaan EUR 29.000
Schaal
2
Zelfstandig transport op de weg, rijbewijs C-CE en code 95, klantcontact bij levering.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 30.000 – EUR 38.000
mediaan EUR 34.000
Schaal
3
Plannend of aansturend, MBO 4-HBO, verantwoordelijk voor doorloop en kwaliteit.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 36.000 – EUR 48.000
mediaan EUR 42.000
Schaal
4
Leidinggevend aan een magazijnploeg, HBO werk- en denkniveau, stuurt op KPI's.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 46.000 – EUR 60.000
mediaan EUR 53.000
Schaal
5
Eindverantwoordelijk voor de logistieke operatie, budget en personeel, HBO+.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 58.000 – EUR 76.000
mediaan EUR 67.000
Categorieën van gelijkwaardig werk
De wet geeft werknemers het recht om het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loon op te vragen van collega's die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Dat is geen functie en geen schaal, maar een groep van gelijke waarde. We leiden die categorieën af uit de weging op de vier wettelijke factoren.
Privacy: je vult alleen aantallen in. De tool vraagt of bewaart geen individuele salarissen of namen; de aantallen dienen enkel om herleidbaarheid te signaleren.
Art. 10b lid 1 Wgbmv
"informatie over de naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loonniveaus voor categorieen van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Magazijnmedewerker, Orderpicker
Vrachtwagenchauffeur
Teamleider Magazijn, Transportplanner
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Warehouse Supervisor
Logistiek Manager
Lees de volledige uitleg van de wet, in begrijpelijke taal →
Functiewaardering per rol
Elke functie is gewogen op de vier wettelijke factoren. Per factor staat een aparte, navolgbare onderbouwing, zodat de plaatsing in de schaal verdedigbaar is.
Magazijnmedewerker
Schaal 1- Kennis en vaardigheden
- VMBO-MBO met kennis van het magazijnsysteem en veilig werken.
- Inspanning
- Fysiek werk met herhalende handelingen gedurende de dag.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor correcte en tijdige orderafhandeling.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt in het magazijn, staand en tillend, wisselende temperatuur.
Orderpicker
Schaal 1- Kennis en vaardigheden
- VMBO-MBO met kennis van scanapparatuur en orderprocessen.
- Inspanning
- Fysiek en tempogevoelig werk met picknormen.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor de juistheid van de verzamelde orders.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt in het magazijn, veel lopen en tillen.
Vrachtwagenchauffeur
Schaal 2- Kennis en vaardigheden
- Rijbewijs C-CE met code 95 en kennis van rij- en rusttijden.
- Inspanning
- Lange zelfstandige ritten met concentratie en laad-/loswerk.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor lading, voertuig en veilige levering.
- Arbeidsomstandigheden
- Onderweg in wisselend verkeer en weer, onregelmatige tijden.
Transportplanner
Schaal 3- Kennis en vaardigheden
- MBO 4-HBO met kennis van planning en transportwetgeving.
- Inspanning
- Continu puzzelen onder tijdsdruk met wijzigende ritten.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor een sluitende en efficiënte planning.
- Arbeidsomstandigheden
- Kantoorwerk met piekdrukte rond de ritverdeling.
Teamleider Magazijn
Schaal 3- Kennis en vaardigheden
- MBO 4-HBO met vakkennis en ervaring in aansturing.
- Inspanning
- Schakelt tussen meewerken, plannen en bijsturen op de vloer.
- Verantwoordelijkheid
- Stuurt een magazijnploeg aan en bewaakt kwaliteit en veiligheid.
- Arbeidsomstandigheden
- Verdeeld over het magazijn en een werkplek op de vloer.
Warehouse Supervisor
Schaal 4- Kennis en vaardigheden
- HBO werk- en denkniveau met kennis van logistieke KPI's.
- Inspanning
- Stuurt meerdere ploegen aan met verantwoording op cijfers.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor de dagelijkse magazijnoperatie en bezetting.
- Arbeidsomstandigheden
- Combineert kantoor en aanwezigheid op de magazijnvloer.
Logistiek Manager
Schaal 5- Kennis en vaardigheden
- HBO+ met brede logistieke en commerciële kennis.
- Inspanning
- Stuurt de hele operatie aan onder lever- en kostendruk.
- Verantwoordelijkheid
- Eindverantwoordelijk voor de logistieke keten, budget en personeel.
- Arbeidsomstandigheden
- Overwegend kantoor met bezoeken aan locaties.
Hoe is dit opgebouwd?
Elke functie doorloopt hetzelfde stappenplan. Jij maakt de keuzes die ertoe doen, de tool rekent en signaleert. Zo blijft het resultaat van jou en blijft het verdedigbaar.
Veelgestelde vragen over een functiehuis
Wat is een functiehuis?
Een functiehuis is een geordend overzicht van alle functies in je organisatie, ingedeeld in schalen met salarisbanden die logisch oplopen. Functies worden gewogen op vier objectieve factoren (kennis en vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden), zodat gelijk werk gelijk beloond wordt. Het voorbeeld op deze pagina laat zien hoe dat eruitziet voor een MKB-bedrijf.
Hoe ziet een voorbeeld van een functiehuis eruit?
Een functiehuis-voorbeeld toont een salarisladder met meerdere schalen, per schaal de bijbehorende functies, de bandbreedte van minimum tot maximum en de mediaan. Hierboven staat een compleet voorbeeld met vijf schalen, plus per rol de onderbouwing op de vier wettelijke factoren.
Wat is een functieonderbouwing?
Een functieonderbouwing legt per functie vast waarom een salarisband klopt: de bandbreedte, de redenering met marktbronnen, de inschaling per stap en de objectieve, sekseneutrale criteria. Dat is precies wat de EU-loontransparantierichtlijn vraagt en wat je nodig hebt als een medewerker om beloningsinformatie vraagt.
Heb ik een consultant nodig voor een functiehuis?
Nee. Je bouwt je functies zelf op en bundelt ze tot een consistent functiehuis, onderbouwd met marktbronnen en zonder dat je eigen loondata of een HR-systeem nodig hebt. Je ziet je eigen functiehuis in preview voordat je betaalt.
Benieuwd wat dit voor jouw functies oplevert?
Weeg gratis je eerste functie en zie meteen je eigen salarisband met onderbouwing, net als in dit voorbeeld. Geen creditcard nodig, geen verplichting.