Functiehuis voorbeeld: zo ziet een compleet functiehuis eruit
Dit is een voorbeeld voor een installatietechniek-bedrijf. Eén consistente salarisladder waarin alle functies logisch oplopen, klaar voor de loontransparantierichtlijn.
Installatiebedrijf (voorbeeld, ~25 medewerkers)
Benieuwd hoe dit tot stand komt? Bekijk het stappenplan Download als PDF
Schaal
1
Ondersteunende rollen, MBO-niveau, beperkte zelfstandige verantwoordelijkheid.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 28.000 – EUR 36.000
mediaan EUR 32.000
Schaal
2
Vakinhoudelijk uitvoerend, MBO 3-4, zelfstandig op locatie.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 33.000 – EUR 43.000
mediaan EUR 38.000
Schaal
3
Voorbereidend en analytisch, MBO 4-HBO, projectverantwoordelijkheid.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 38.000 – EUR 50.000
mediaan EUR 44.000
Schaal
4
Leidinggevend aan een team, planning en kwaliteit, HBO werk- en denkniveau.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 45.000 – EUR 59.000
mediaan EUR 52.000
Schaal
5
Eindverantwoordelijk voor projecten, budget en klant, HBO+.
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 54.000 – EUR 70.000
mediaan EUR 62.000
Categorieën van gelijkwaardig werk
De wet geeft werknemers het recht om het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loon op te vragen van collega's die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Dat is geen functie en geen schaal, maar een groep van gelijke waarde. We leiden die categorieën af uit de weging op de vier wettelijke factoren.
Privacy: je vult alleen aantallen in. De tool vraagt of bewaart geen individuele salarissen of namen; de aantallen dienen enkel om herleidbaarheid te signaleren.
Art. 10b lid 1 Wgbmv
"informatie over de naar geslacht uitgesplitste gemiddelde loonniveaus voor categorieen van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Administratief medewerker, Office Manager
Servicemonteur
Calculator, Werkvoorbereider
Let op: herleidbaar tot een individu
Deze categorie is zo klein dat het gemiddelde het loon van een herkenbare collega prijsgeeft. Je mag de informatie toch verstrekken; de grondslag ligt in je wettelijke verplichting.
Art. 6 lid 1 sub c AVG
"De informatie kan zo leiden tot direct of indirecte bekendmaking van het loon van een identificeerbare werknemer. Daarmee is het een persoonsgegeven in de zin van de AVG. De grondslag voor deze verwerking (...) is gelegen in de wettelijke verplichting van de werkgever"
Wetsvoorstel 36949, Memorie van Toelichting (implementatie Richtlijn (EU) 2023/970) (MvT par. 7.1). Laatst geverifieerd 28 juni 2026.
Teamleider Montage
Projectleider
Lees de volledige uitleg van de wet, in begrijpelijke taal →
Functiewaardering per rol
Elke functie is gewogen op de vier wettelijke factoren. Per factor staat een aparte, navolgbare onderbouwing, zodat de plaatsing in de schaal verdedigbaar is.
Office Manager
Schaal 1- Kennis en vaardigheden
- MBO-niveau met kennis van kantoorsoftware en administratieve processen.
- Inspanning
- Overwegend routinematig werk met af en toe piekdrukte rond planning.
- Verantwoordelijkheid
- Houdt de kantoororganisatie draaiend, beslist zelfstandig over kleine zaken.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt op kantoor onder reguliere omstandigheden.
Administratief medewerker
Schaal 1- Kennis en vaardigheden
- MBO-opleiding met kennis van administratie en facturatie.
- Inspanning
- Nauwkeurig en herhalend werk met beperkte mentale belasting.
- Verantwoordelijkheid
- Verantwoordelijk voor de eigen administratie, geen aansturing.
- Arbeidsomstandigheden
- Werkt op kantoor onder reguliere omstandigheden.
Servicemonteur
Schaal 2- Kennis en vaardigheden
- MBO 3-4 installatietechniek plus relevante certificeringen.
- Inspanning
- Fysiek werk op locatie met zelfstandige probleemoplossing.
- Verantwoordelijkheid
- Werkt zelfstandig bij de klant en is verantwoordelijk voor de uitvoering.
- Arbeidsomstandigheden
- Wisselende locaties en weersomstandigheden, soms storingsdienst.
Werkvoorbereider
Schaal 3- Kennis en vaardigheden
- MBO 4 tot HBO met technisch inzicht en kennis van calculatie.
- Inspanning
- Analytisch en plannend werk onder de tijdsdruk van projecten.
- Verantwoordelijkheid
- Bereidt projecten voor en bewaakt haalbaarheid en planning.
- Arbeidsomstandigheden
- Overwegend kantoorwerk met incidenteel locatiebezoek.
Calculator
Schaal 3- Kennis en vaardigheden
- MBO 4 tot HBO met sterke reken- en kostprijskennis.
- Inspanning
- Detailgericht analytisch werk met scherpe deadlines bij aanbestedingen.
- Verantwoordelijkheid
- Bepaalt calculaties die direct de offerte en de marge raken.
- Arbeidsomstandigheden
- Kantooromstandigheden met periodes van hoge piekdruk.
Teamleider Montage
Schaal 4- Kennis en vaardigheden
- HBO werk- en denkniveau plus ruime vakinhoudelijke ervaring.
- Inspanning
- Schakelt continu tussen planning, kwaliteit en aansturing.
- Verantwoordelijkheid
- Stuurt een montageteam aan en bewaakt planning en kwaliteit.
- Arbeidsomstandigheden
- Verdeeld over kantoor en projectlocaties.
Projectleider
Schaal 5- Kennis en vaardigheden
- HBO+ met brede technische en commerciële projectkennis.
- Inspanning
- Stuurt meerdere projecten tegelijk aan onder budget- en klantdruk.
- Verantwoordelijkheid
- Eindverantwoordelijk voor projectresultaat, budget en klanttevredenheid.
- Arbeidsomstandigheden
- Combineert kantoor, klantlocaties en overleg.
Voorbeeld functieonderbouwing
Naast het functiehuis levert het pakket per functie een losse onderbouwing: de bandbreedte, de redenering, de inschaling per stap en de gebruikte bronnen.
Download deze functieonderbouwing (PDF)
Technical Product Owner (Data & AI)
IT-dienstverlening · 100-249
Bandbreedte (bruto/jr)
EUR 58.800 – EUR 84.000
mediaan EUR 70.200 · betrouwbaarheid: hoog
Onderbouwing van de bandbreedte
De IT-sector kent geen verplichte CAO; de markt bepaalt de bandbreedte. Benchmarkdata van Intermediair Salariskompas 2025 en WageIndicator NL voor een technical product owner in de IT-dienstverlening bij bedrijven van 100-249 medewerkers plaatsen de mediaan op circa €5.850 bruto per maand (€70.200 per jaar) voor een medior-senior profiel met data- en AI-specialisatie. Het minimum van €58.800 (circa €4.900 per maand) sluit aan bij een startend HBO/WO-profiel met basiskennis van product ownership en Python. Het maximum van €84.000 (circa €7.000 per maand) is marktconform voor een expert met bewezen impact op data- en AI-strategie. De brondata (peiljaar 2025) zijn geïndexeerd naar 2026 op basis van markttendensen in de IT-sector (circa +3%).
Inschaling per stap
Stap 1 - Junior/Startend
HBO of WO-niveau met aantoonbare basiservaring in product ownership én Python of SQL; beperkte zelfstandigheid bij backlog-prioritering en technische taken; begeleiding nodig.
EUR 58.800
Stap 2 - Medior
Zelfstandig backlog beheren, stakeholdermanagement richting meerdere afdelingen; aantoonbare databouwervaring (dashboards, pipelines) en kennis van cloudplatformen aangetoond in de praktijk.
EUR 67.200
Stap 3 - Senior
Aantoonbare bijdrage aan Data & AI strategie en roadmap; brede technische diepgang (ML, cloud-native, DataOps); sterke stakeholdermanagementvaardigheden op managementniveau en ervaring met teamontwikkeling.
EUR 76.800
Stap 4 - Expert/Maximum
Volledig eigenaarschap van product ownership én hands-on development; bewezen leiderschapsrol bij het opschalen van een data- of AI-team; diepgaande kennis van IT-architectuur en aantoonbare impact op productstrategie.
EUR 84.000
Objectieve, sekseneutrale criteria
- Opleiding en technische diepgang (Kennis en vaardigheden) — HBO of WO-niveau in informatica, data science of software engineering, gecombineerd met aantoonbare beheersing van Python, SQL, cloudplatformen (AWS/Azure/GCP) en ML-frameworks, bepaalt de instapstap en het groeipotentieel.
- Product ownership- en agile-ervaring (Kennis en vaardigheden) — De mate van zelfstandigheid waarmee de medewerker een productbacklog beheert, prioriteert op waarde en risico, en stakeholdermanagement voert in een agile/scrum-omgeving, bepaalt mede de plaatsing in de band.
- Rolbreedte en multidisciplinaire inzet (Inspanning) — De combinatie van strategisch product ownership én hands-on technische ontwikkeling (twee volwaardige taakdomeinen) vraagt een hogere cognitieve en organisatorische inspanning dan een enkelvoudige rol.
- Strategische medeverantwoordelijkheid (Verantwoordelijkheid) — Medeverantwoordelijkheid voor de Data & AI visie, strategie en roadmap samen met directie en productmanagement plaatst de medewerker hoger naarmate die verantwoordelijkheid aantoonbaar wordt ingevuld.
- Teamontwikkeling en leiderschapspotentieel (Verantwoordelijkheid) — De verwachte groei van het Data & AI team vergroot de leiderschapsverantwoordelijkheid en rechtvaardigt opwaartse progressie richting het maximum.
- Hybride werkomgeving met internationale communicatie (Arbeidsomstandigheden) — Reguliere hybride werkomgeving (2-3 kantoordagen per week) met periodiek zakelijk contact in het Engels met internationale collega's en klanten.
Gebruikte bronnen
CBS Loonstructuuronderzoek 2024 · Intermediair Salariskompas 2025 · WageIndicator NL salarisbenchmark 2025 · Mercer IT Benchmark Netherlands 2024
Deze bandbreedte is gepubliceerd conform de verplichtingen van de EU-richtlijn loontransparantie (2023/970) en de naderende Nederlandse implementatie per 1 januari 2027. De plaatsing binnen de band berust uitsluitend op objectieve, genderneutrale criteria gekoppeld aan de vier wettelijke factoren: kennis en vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
Hoe is dit opgebouwd?
Elke functie doorloopt hetzelfde stappenplan. Jij maakt de keuzes die ertoe doen, de tool rekent en signaleert. Zo blijft het resultaat van jou en blijft het verdedigbaar.
Veelgestelde vragen over een functiehuis
Wat is een functiehuis?
Een functiehuis is een geordend overzicht van alle functies in je organisatie, ingedeeld in schalen met salarisbanden die logisch oplopen. Functies worden gewogen op vier objectieve factoren (kennis en vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden), zodat gelijk werk gelijk beloond wordt. Het voorbeeld op deze pagina laat zien hoe dat eruitziet voor een MKB-bedrijf.
Hoe ziet een voorbeeld van een functiehuis eruit?
Een functiehuis-voorbeeld toont een salarisladder met meerdere schalen, per schaal de bijbehorende functies, de bandbreedte van minimum tot maximum en de mediaan. Hierboven staat een compleet voorbeeld met vijf schalen, plus per rol de onderbouwing op de vier wettelijke factoren.
Wat is een functieonderbouwing?
Een functieonderbouwing legt per functie vast waarom een salarisband klopt: de bandbreedte, de redenering met marktbronnen, de inschaling per stap en de objectieve, sekseneutrale criteria. Dat is precies wat de EU-loontransparantierichtlijn vraagt en wat je nodig hebt als een medewerker om beloningsinformatie vraagt.
Heb ik een consultant nodig voor een functiehuis?
Nee. Je bouwt je functies zelf op en bundelt ze tot een consistent functiehuis, onderbouwd met marktbronnen en zonder dat je eigen loondata of een HR-systeem nodig hebt. Je ziet je eigen functiehuis in preview voordat je betaalt.
Dit is wat je krijgt voor je hele bedrijf
Bouw je functies op en bundel ze tot dit functiehuis. Het EU-transparantie-pakket: vanaf €395 eenmalig, geen abonnement. Je ziet je eigen functiehuis in preview voordat je betaalt.